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      户籍制度改革与苏州人才引进落户

      来源:天财康落户    发布日期:2019-07-03
      阅读次数:288

      户籍制度改革一直在人们关注的焦点,虽已提出多年,十八大又在进行“加快户籍制度改革”的部署,但在改革不断深入进行的过程中,它仍然是进展缓慢。户籍福利掣肘着改革,因为在大城市里公共服务和社会福利政策与户籍挂钩。大城市的户口由此也变得金贵。

      因而,改革过程中大城市资源的开放程度越来越高,这是改革的一个方面。苏州今年开放了异地就医医保报销,外地医保也可在苏使用医保了,这就是一个例子。

      但是,这并不是改革的主要方面。因为这样一来有可能加巨人口流向大城市,这也不符合改革的根本目的。

      从顶层设计层面重新配置城镇资源,城镇资源新布局将激发中小城市的活力,减轻特大城市的人口压力,同时消除城乡居民差别,这个是政策的真正导向。

      对于那些在苏州打拼、工作多年的人来说,回到家乡或小城镇又不符合自身规划,虽然大城市资源开放正在进行,但这种进行在实际操作中意义不大,比如拿外籍子女上学问题而言,虽说从原则上已开放了可在苏上公立学校,但实际要争得一席名额却是十分困难。因而落苏州是唯一的办法。

      十八届三中全会明确提出:“加快户籍制度改革,全面放开建制镇和小城市落户限制,有序放开中等城市落户限制,合理确定大城市落户条件,严格控制特大城市人口规模”。

      进入2017年后,在苏州购房落户已成为历史,从现行的“积分落户政策”来看,落户政策会越来越严格,竟争也会越来越大,尽早落户,这对于打算并已在苏州工作发展的人来说是明智之举。

      苏州地区各类人才引进落户企业,投身于苏州人才引进落户、集体户落户及企业注册、代记账等服务。根据每个个人的情况为其制定相应的策略,帮助有需求者尽快落户苏州,享受到社会福利与资源。

      以下是苏州人才引进落户的具体要求:

      1.年龄男性40周岁,女性35周岁以下。

      2.国内本科及以上学历(在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员),满三个月社保,大专满两年社保,至提交审核资料时不能中断。

      3.具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历。

      4.无违反计划生育情况。

      5.没有违法犯罪记录。

      6.档案找得到(如果不知道档案在哪,先问毕业院校档案管理部门,一般学校会保存两年,之后转到户籍所在地人才市场)。

      7.若有房产证,可以直接落到房子上,不论房子大小及产证取得时间;若无产证,先落集体户口,等产证办下来时再平迁入房产。

      祝愿外地打拼一族早日完成落户大计,做新苏州人。

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